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• 1、面试时争取更高薪酬的七个小窍门

面试时争取更高薪酬的七个小窍门

他说，如果你给面试官留下很好的印象，薪酬自然会水涨船高。 不要主动问薪水问题 安全服务提供商杰富仕公司负责北非、中东、南亚区域的人力资源主管帕克尔说，应聘者不应该主动提出薪水问题，因为这会让人觉得你满脑子只想着钱。 等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。

面试时7个小窍门帮你争取更高薪酬1 研究一下本行业的整体情况 在谈薪酬之前，你应该研究一下本行业的整体情况。要争取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。说起来容易，做起来难，因为企业不会把自己的薪酬情况堂而皇之刊登在报纸上面。

技巧二：了解雇主的薪资区间。谈判的目的是确定雇主愿意支付的最低和最高薪资。例如，雇主可能愿意每月支付6000元，但希望以4000元的价格录用你，那么你的薪资区间就是4000～6000元。在这一区间内，你可以努力争取更高的薪资。技巧三：面试前调查市场薪资。

过往薪资+一定百分比增幅这是最常见的谈薪方式，通过在现有薪资基础上增加一定比例（通常为20%-30%，特殊情况可达50%甚至100%）来争取更高薪酬。具体操作时需结合岗位紧急程度、面试表现及候选人稀缺性调整比例。

保持开放态度：在谈判过程中，保持灵活和开放的态度，愿意听取HR的意见和建议。同时，也要明确表达自己的期望和底线。强调长期发展：除了关注当前薪资，还可以从长期发展的角度与HR沟通，比如晋升机会、培训资源、福利待遇等。这些都可以作为你争取更高薪资的筹码。

放下负担，大方谈薪首先，要明确一点：你能够获得的薪资水平，与你所展示的实力、与岗位的契合度、公司的人力预算以及薪酬架构体系等因素密切相关。尽管谈薪时的话语权有限，但机智地运用谈薪技巧仍有可能为自己争取到更高的薪资。